Aldjazeera, Audrey (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN BEBAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK–LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat PT Kusumomegah Jayasakti). Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 01. COVER.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (124kB) |
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (139kB) |
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (149kB) |
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (254kB) |
|
Text
11. BAB I.pdf Download (259kB) |
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) |
|
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) |
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) |
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB) |
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB) |
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) |
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah work-life balance memiliki peran sebagai variabel intervening dalam hubungan antara perceived organizational support dan beban kerja terhadap organizational commitment. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang bekerja di kantor pusat PT Kusumomegah Jayasakti, dengan jumlah responden sebanyak 113 orang melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance (3) Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment (4) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment (5) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment (6) Work-life balance memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment (7) Work-life balance tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap organizational commitment. Secara keseluruhan, perceived organizational support, beban kerja, organizational commitment, dan work-life balance sudah sesuai dengan perspektif Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-474-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Perceived Organizational Support, Beban Kerja, Organizational Commitment, Work-Life Balance |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Audrey Aldjazeera |
| Date Deposited: | 07 May 2026 07:22 |
| Last Modified: | 07 May 2026 07:22 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14658 |
Actions (login required)
 |
View Item |