PERAN BURNOUT SEBAGAI MEDIATOR WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Gen Z di Bank BUMN di DKI Jakarta)

Oktaviani, Adelia Zahwa (2024) PERAN BURNOUT SEBAGAI MEDIATOR WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Gen Z di Bank BUMN di DKI Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (17kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (5MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (3MB)
	Text 5. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (98kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (146kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Burnout sebagai mediator Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention serta tinjauannya dalam sudut pandang Islam. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan instrument kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan generasi Z di Bank BUMN di DKI Jakarta dengan sampel sebanyak 140 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-family conflict tidak berpengaruh terhadap burnout. (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. (3) Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Workfamily conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (5) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (6) Burnout tidak dapat memediasi antara work-family conflict terhadap turnover intention. (7) Burnout mampu memediasi antara work-family conflict terhadap turnover intention. Dalam sudut pandang Islam, apabila ingin menurunkan niat atau kecenderungan karyawan untuk keluar dari pekerjaan, hal yang harus dilakukan adalah mempunyai keseimbangan antara dunia dan akhirat, tidak diperkenankan untuk memihak salah satu. Selanjutnya, tidak diperbolehkan memporsir dalam bekerja dan harus tau batas kemampuan diri sendiri. Jika terdapat tekanan atau pressure yang melebihi dari batas kapasitas kemampuan, Allah SWT menekankan pentingnya mengapresiasi sesama manusia sebagai bentuk syukur kepadaNya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-421-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict, Stres Kerja, Turnover Intention, Burnout
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Depositing User:	Adelia Oktaviani
Date Deposited:	16 Apr 2025 07:11
Last Modified:	16 Apr 2025 07:11
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14306

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository