ANALISIS PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PEKERJA PEREMPUAN DI DKI JAKARTA)

Kasriana, Rizka (2021) ANALISIS PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PEKERJA PEREMPUAN DI DKI JAKARTA). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. Cover_TesisManajemen_Rizka.pdf Download (105kB)
	Text 02. Halaman Pengesahan_TesisManajemen_Rizka.pdf Download (140kB)
	Text ABSTRAK RIZKA KASRIANA.pdf Download (317kB)
	Text 04. Bab 1_TesisManajemen_Rizka.pdf Download (43kB)
	Text 09. Daftar Pustaka_TesisManajemen_Rizka.pdf Download (50kB)
	Text 05. Bab 2_TesisManajemen_Rizka.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text 06. Bab 3_TesisManajemen_Rizka.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text 07. Bab 4_TesisManajemen_Rizka.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text 08. Bab 5_TesisManajemen_Rizka.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis : pengaruh konflik terhadap stres kerja pada perempuan bekerja, pengaruh konflik terhadap kinerja pada perempuan bekerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja pada perempuan bekerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada perempuan bekerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pada perempuan bekerja, pengaruh konflik terhadap kinerja melalui stress kerja pada perempuan bekerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui stress kerja pada perempuan bekerja. Metode analisa data yang digunakan adalah Analisa SEM dengan menggunakan software SmartPLS. Data dari kuesioner yang disebarkan kepada 105 karyawan perempuan yang tersebar di wilayah DKI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Konflik memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap variabel Stres. Variabel Konflik memiliki pengaruh secara langsung terhadap Variabel Kinerja, namun tidak signifikan. Variabel Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap Variabel Stres, namun tidak signifikan. Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan terhadap variabel Kinerja. Variabel stress memiliki pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap variabel Kinerja. Variabel Konflik dan Lingkungan Kerja sama-sama tidak signifikan mempengaruhi variabel kinerja secara tidak langsung melalui variabel Stres.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-62-MM
Uncontrolled Keywords:	Konflik, Lingkungan Kerja, Stres, Kinerja, Perempuan Yang Bekerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	15 May 2025 07:30
Last Modified:	15 May 2025 07:30
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14193

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository