Arifah, Nur (2024) PENGARUH DIGITALISASI TEKNOLOGI CHAT GPT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PT MAGNET SOLUSI INTEGRA (MSI CONSULTING). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN TESIS.pdf Download (299kB)
	Text 6. LEMBAR PERNYATAAN BEBEAS PLAGIARISME.pdf Download (310kB)
	Text 9. ABSTRAK.pdf Download (289kB)
	Text 10. B AB I.pdf Download (316kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (292kB)
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)

Abstract

Penurunan produktivitas kerja pada karyawan PT Magnet Solusi Integra terlihat dari menurunnya kualitas kinerja yang signifikan. Karyawan mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas dengan jelas, tidak dapat mempertahankan perhatian pada target yang telah ditetapkan, dan kurangnya perencanaan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi teknologi chat GPT dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 125 karyawan dari PT Magnet Solusi Integra. Skala pengukuran yang diterapkan adalah skala Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan SEM PLS melalui aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi teknologi chat GPT berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Digitalisasi teknologi chat GPT terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Budaya organisasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. digitalisasi teknologi chat GPT berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas karyawan. Dan untuk budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas karyawan. Dari hasil penelitian ini, disarankan agar manajemen mengorganisir kegiatan team-building dan proyek lintas-departemen. Manajemen juga perlu menggunakan alat kolaborasi digital untuk memfasilitasi komunikasi dan kerja sama antar karyawan. Selain itu, penciptaan program penghargaan yang adil dan transparan serta perayaan pencapaian karyawan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas.

Actions (login required)

View Item