PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), WORK LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR DIVISI BOGASARI FLOUR MILLS SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM

Pratama, Anugrah (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), WORK LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR DIVISI BOGASARI FLOUR MILLS SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (154kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (4MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (3MB)
	Text 5.ABSTRAK.pdf Download (193kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (364kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text 15. BAB V.pdf Download (200kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Download (192kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Download (283kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, work life balance, work engagement dan job satisfaction terhadap turnover intention. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Responden penelitian adalah seluruh karyawan PT Indofood Sukses Makmur Divisi Bogasari dengan jumlah sampel 90 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,556). Perolehan R2 (Perceived organizational support (POS), Work life balance, job satisfaction dan work engagement berpengaruh kepada turnover intention) dengan nilai sebesar 0,447. Hubungan antar variabel (predictive relevance)ditunjukkan dengan nilai (Q2=0,446). Dari penelitian ini didapatkan: (1) perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) Work life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (3) work engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention (4) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari perspektif Islam, dukungan organisasi, keseimbangan kerja-hidup, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja dipandang sebagai aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-407-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Perceived organizational support, Work life balance, work engagement, job satisfaction dan turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	ANUGRAH PRATAMA
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:22
Last Modified:	15 Apr 2025 04:22
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14129

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository