PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi pada HOTEL THE ACACIA JAKARTA)

Sudarmadi, Muhammad Azmi Syauqirrahman (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi pada HOTEL THE ACACIA JAKARTA). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. JUDUL.pdf Download (10kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (5MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (12kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (273kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh antara Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediator. Penelitian ini dilakukan di Hotel The Acacia Jakarta, sebuah hotel Bintang 4 yang dibangun pada tahun 21 Juni 1996. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Hotel The Acacia Jakarta sebanyak 60 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan dalam penarikan sampel yaitu teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode WarpPls Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (3) Kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja. (4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (5) Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (6) Motivasi kerja sebagai mediator tidak memiliki pengaruh terhadap kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan. (7) Motivasi kerja sebagai mediator tidak memiliki pengaruh terhadap kepemipinan transformasional dan kinerja karyawan. (8) Dari sudut pandang islam, pemberi kerja harus memperhatikan kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, dan motivasi kerja secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-401-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Islam.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Muhammad Sudarmadi
Date Deposited:	15 Apr 2025 02:50
Last Modified:	15 Apr 2025 02:50
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14113

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository