PENGARUH GENDER EQUALITY DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Kantor Pusat Tahun 2024)

Aprilia, Putri (2024) PENGARUH GENDER EQUALITY DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Kantor Pusat Tahun 2024). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. JUDUL.pdf Download (5MB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN 1202020055.pdf Download (75kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (5MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text 12. BAB I.pdf Download (4MB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (5MB)
	Text 13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 14. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 15. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 16. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 17. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gender Equality dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 109 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan WarpPLS 8.0. Hasil evaluasi model struktural menunjukkan bahwa gender equality, work-family conflict dan kepuasan kerja memiliki tingkat kesesuaian yang besar dan relevan dalam memprediksi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh yang kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender equality berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, work-family conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, gender equality berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi gender equality terhadap kinerja pegawai, sementara kepuasan kerja tidak memediasi work-family conflict terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai dapat meningkat apabila pegawai diberikan kesempatan yang sama, kemampuan manajemen waktu yang baik, dan diberikan hak-haknya sesuai dengan ijarah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-378-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Gender Equality, Work-Family Conflict, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Depositing User:	Putri Aprilia
Date Deposited:	14 Apr 2025 04:31
Last Modified:	14 Apr 2025 04:31
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14040

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository