PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MUTASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA CAKUNG SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Lestari, Dwi Ayu (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MUTASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA CAKUNG SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (25kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (40kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (121kB)
	Text 8. BAB I--1202019083.pdf Download (310kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB)
	Text 9. BAB II--1202019083.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text 12. BAB V --1202019083.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, mutasi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu, dapat di lihat tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Cakung dengan jumlah sampel 89 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik sampling jenuh melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLSSEM). Model dalam penelitian ini memberikan pengaruh yang kuat (R2 = 0.506) dengan tingkat relevansi yang kuat dalam memprediksi pengaruh antar variabel (Q2= 0.266) dengan tingkat kesesuaian yang besar (GoF = 0.549). employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p-values < 0.05). Selanjutnya mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p-values < 0.05). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p-values < 0.05). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p-values < 0.05). Menurut pandangan Islam menekankan pentingnya keterlibatan pegawai, penempatan berdasarkan ilmu pengetahuan dan pengalaman, pemberian kompensasi adil, dan motivasi yang sesuai dengan nilai-nilai Islam. Kinerja pegawai yang baik dianggap sebagai bentuk ibadah dan upaya untuk mencapai tujuan dunia, sekaligus meningkatkan derajat spiritual di sisi Allah SWT.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-364-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Mutasi, Kompensasi, Dan Motivasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Dwi Lestari
Date Deposited:	10 Apr 2025 04:51
Last Modified:	10 Apr 2025 04:51
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13283

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository