Nuryanti, Irma (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. AGUNG MANDIRI SENTOSA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 2. HALAMAN COVER.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2. HALAMAN COVER.pdf Download (137kB) |
|
Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (599kB) |
|
Text
5. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (314kB) |
|
Text
6. ABSTRAK.pdf Download (326kB) |
|
Text
9. BAB I.pdf Download (455kB) |
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB) |
|
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB) |
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB) |
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (779kB) |
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Agung Mandiri Sentosa dengan jumlah sampel 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik non-probability sampling, dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square - Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil penelitian mendapatkan nilai koefisien sebesar 0,109 dan nilai P-Value 0,24. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil penelitian mendapatkan nilai koefisien sebesar 0,388 dan nilai P-Value < 0,01. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil penelitian mendapatkan nilai koefisien sebesar 0,566 dan nilai P-Value < 0,01. (4) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil penelitian mendapatkan nilai koefisien sebesar 0,133 dan nilai P-Value 0,19. Dari sudut pandang Islam, motivasi kerja, lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja sudah sesuai dengan sudut pandang islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-357-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Irma Nuryanti |
| Date Deposited: | 09 Apr 2025 04:07 |
| Last Modified: | 09 Apr 2025 04:07 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13267 |
Actions (login required)
 |
View Item |
