PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRIMA FRESHMART WILAYAH JAKARTA PUSAT DAN JAKARTA UTARA SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Sundari, Siti (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRIMA FRESHMART WILAYAH JAKARTA PUSAT DAN JAKARTA UTARA SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (9kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERYATAAN.pdf Download (132kB) \| Preview
	Text 5. ABSTRAK 1202019236.pdf Download (35kB)
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (472kB) \| Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB) \| Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Prima FreshMart wilayah Jakarta Pusat dan Jakarta Utara serta ditinjau dari Sudut Pandang Islam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan prima freshmart wilayah Jakarta Pusat dan Jakarta Utara. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (5) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan Islam kepuasan kerja, kompensasi, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan turnover intetion pada Prima FreshMart wilayah Jakarta Pusat dan Jakarta Utara sudah dilakukan sesuai dengan syariat Islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-447-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User:	Siti Sundari
Date Deposited:	22 Apr 2025 03:46
Last Modified:	22 Apr 2025 03:46
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12604

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository