Rizqina, Syifa Jasmine (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BANK XYZ DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB) | Preview
	Text 5. ABSTRAK 1202019248.pdf Download (258kB)
Preview	Text 10. BAB I.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text 16. DAFTAR PUSAKA.pdf Download (266kB) | Preview
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text 15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank XYZ dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank XYZ dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 135 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap job insecurity, kepuasan kerja tidak memediasi job insecurity terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Turnover intention bisa meningkat karena adanya rasa tidak aman dalam bekerja, beban kerja karyawan yang tidak sesuai kemampuannya, dan ketidakpuasan karyawan. turnover intention tidak masalah jika dialami oleh seseorang. Karena jika memang ia sudah merasa tidak aman dan tidak cocok dalam pekerjaannya, maka janganlah memaksa untuk tetap bertahan sebelum menjadi hal yang akan berdampak tidak baik. Namun, turnover tidak dapat dilakukan jika karyawan sudah melakukan perjanjian kontrak, atau juga dalam islam biasa disebut akad.

Actions (login required)

View Item