Mardiyana, Mella (2022) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (8kB) | Preview
	Image 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.PDF Download (2MB)
	Image 2. LEMBAR PERNYATAAN.PDF Download (1MB)
	Text 252-MNJ--ABSTRAK.pdf Download (303kB)
Preview	Text 5. BAB I.pdf Download (652kB) | Preview
Preview	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (350kB) | Preview
	Text 7. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text 8. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text 9. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (819kB)
	Text 11. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (976kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah AccidentalSampling. Jumlah responden pada penelitian ini yaitu sebanyak 63 orang karyawan Unit Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner melalui google form. untuk uji coba instrument kuesioner menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 20 dalam mengelolah data dan untuk metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis metode Partial Last Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (5) Kompetensi, pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam pandangan islam Kompetensi, Pelatihan kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Unit Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia BPOM dan sudah sesuai dengan syariat islam karena perusahaan selalu menerapkan perubahan yang lebih baik untuk setiap karyawannya dengan cara meningkatkankompetensi kerja, mengadakan pelatihan kerja, menerapkan disiplin kerja yang tinggi dan memotivasi karyawan untuk terus meningkat kan kualitas dirinya sebagai karyawan maupun hamba Allah SWT.

Actions (login required)

View Item