PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN DI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Yang Sedang Studi Lanjut)

Fadla, Nabila (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN DI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Yang Sedang Studi Lanjut). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (76kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (647kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (81kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (187kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan jam kerja terhadap tingkat stres kerja karyawan yang bekerja pada perusahaan di Jakarta. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah generasi milenial yang bekerja di perusahaan di Jakarta dan sedang studi lanjut dengan jumlah sampel 130 responden. Data di kumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan jam kerja dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,400) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q 2 =0.292) pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Jam Kerja terhadap Stres Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (3) Jam Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Dan dalam tinjauan Islam, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja,, dan Jam Kerja pada perusahaan sector halal yang berada di Jakarta telah sesuai dengan prinsip-prinsip Islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1648-FE
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Jam Kerja, Stres Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	07 Jul 2023 07:08
Last Modified:	07 Jul 2023 07:08
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11642

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository