Adyputri, Rayhan Salsabila (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Gen Y dan Gen Z Perusahaan Startup di Jakarta, Bandung, Jogjakarta, dan Surabaya). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (46kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
2. LE,MBAR PERNYATAAN.pdf Download (601kB) | Preview |
|
|
Text
5. BASTRAK.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Gen Y dan Gen Z Perusahaan Start – Up di Jakarta, Bandung, Jogjakarta, dan Surabaya).Populasi dalam studi ini adalah karyawan gen y dan gen z perusahaan start – up di Jakarta, Bandung, Jogjakarta, Dan Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability purposive sampling. Jumlah responden penelitian ini sebanyak 137 karyawan. Data dikumpulkan melalui metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (p – value < 0,01) (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (p – value < 0,01) (3) beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan (p – value > 0,05) (4) budaya organisasi, motivasi kerja, dan beban kerja dapat dijadikan model karena memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,557) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,655) pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan, Dalam pandangan islam, budaya organisasi dan motivasi kerja perusahaan start – up di Jakarta, Bandung, Jogjakarta, dan Surabaya sesuai dengan Al – Quran dan Hadits. Namun, untuk beban kerja tidak sesuai, karena dalam Al – Quran dan Hadits, beban kerja yang diberikan oleh sebuah perusahaan seharusnya sesuai dengan kemampuan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1647-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan, PLS |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 07 Jul 2023 06:52 |
| Last Modified: | 07 Jul 2023 06:52 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11641 |
Actions (login required)
 |
View Item |