Saidah, Nur (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGHARGAAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI GENERAL AFFAIR PT INDOMARCO PRISMATAMA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PENRYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) | Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi General Affair PT Indomarco Prismatama serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi General Affair PT Indomarco Prismatama. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling. Pengambilan sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dibantu dengan metode Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (2) Penghargaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (4) Pelatihan Kerja, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Dalam Islam menjelaskan bahwa Allah SWT sangat menganjurkan umatnya mengikuti pelatihan dengan tujuan untuk meningkatkan ilmu. Adapun penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas prestasi kerja yang diraih harus sesuai takarannya dan tidak merugikan atau membebani di luar kemampuan seseorang. Selain itu, lingkungan kerja yang diciptakan oleh perusahaan harus dalam suasana yang kondusif supaya karyawan tetap betah dan nyaman dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja.

Actions (login required)

View Item