PENGARUH KE PUAS AN KERJA DAN LO YAL ITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Generasi Y Dan Generasi Z Wilayah Jabodetabek)

Putri, Delvia Ersa (2021) PENGARUH KE PUAS AN KERJA DAN LO YAL ITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Generasi Y Dan Generasi Z Wilayah Jabodetabek). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (16kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHN SIDANG.pdf Download (731kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (88kB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (207kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (421kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (439kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan gen y dan gen z wilayah Jabodetabek dengan jumlah sampel 113 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,503) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 = 0,662) pengaruh organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif (p-value = 0,390) dan tidak signifikan (p-value > 0,05). Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan (p-value < 0,001). Dalam pandangan Islam, sikap kepuasan kerja dijanjikan oleh Allah nikmat yang akan ditambah terus menerus ketika bersyukur. Sikap loyalitas kerja perlu diterapkan sebagaimana Allah memerintahkan hamba Nya untuk taat terhadap peraturan yang ada.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1628-FE
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	26 Jun 2023 06:47
Last Modified:	26 Jun 2023 06:47
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11527

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository