Sandria, Fery (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT BOLLTECH DEVICE PROTECTION INDONESIA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR OUSTAKA.pdf Download (257kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT Bolltech Device Protection Indonesia dengan jumlah sampel 62 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R 2 (lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja) dengan nilai sebesar 0,802 > 0,70 yang berarti bahwa memiliki pengaruh sangat kuat sebesar 80,2%. Tenenhaus Goodness of FIT (GoF) yang dihasilkan yaitu 0,688. Hal tersebut menunjukkan bahwa model sesuai (fit) dalam menjelaskan pengaruh antar variabel, dengan tingkat kesesuaian sebesar (≥ 0,36) yang berarti kesesuaian model tersebut besar. lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (p-value 0,085). Kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (p-value 0,017). dan yang terakhir pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (p-value <0,001). Dalam Pandangan Islam dilarang untuk merusak lingkungan (fasad) dan motivasi kerja dalam Islam itu adalah untuk mencari nafkah yang merupakan bagian dari ibadah, mengikuti pengembangan karir seperti yang dilakukan oleh oleh rasullullah serta kita dituntut bekerja keras untuk memperoleh rezeki dalam meningkatkan produktivitas.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1611-FE |
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 23 Jun 2023 01:43 |
| Last Modified: | 23 Jun 2023 01:43 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11504 |
Actions (login required)
 |
View Item |