PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk, Witel Jakut)

Mazluin, Yasintha Aulia (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk, Witel Jakut). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (13kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (253kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 5. ABTRAK.pdf Download (138kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (313kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT. Telkom Indonesia, sampel yang digunakan berjumlah 66 karyawan dengan menggunakan sampel teknik Non Probabilty Sampling yang dipilih Accidental Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji deskriptif. Uji asumsi klasik, Uji Statistik (uji t dan F), Analisis Linear Berganda dan koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil tersebut (1) Lingkungan kerja tidak terlalu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Agar kinerja karyawan berjalan dengan lancar dan mendapat berkah maka perlu menjalankan sesuai dengan ajaran islam diantaranya menjaga kebersihan merupakan sebagian dari iman, sebagai manusia harus memiliki sikap pekerja keras dengan taqwa yang tinggi akan dapat memenuhi kebutuhan kehidupannya sebagai suatu kewajiban dan ibadah. Motivasi untuk mencari nafkah merupakan ibadah. Imbalan yang diterima bukan hanya didapatkan di dunia saja namun juga diakhirat sebagai investasi pahala.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1609-FE
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	22 Jun 2023 08:11
Last Modified:	22 Jun 2023 08:11
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11502

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository