Rizqi, Dinda Asshifa (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHN SIDANG.pdf Download (236kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (602kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (408kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR ISI.pdf Download (190kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan umum dengan jumlah sampel 140 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior (OCB) dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,538) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,587) pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional (p-value <0,01) dan organizational citizenship behavior (OCB) (p-value <0,01) masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan disiplin kerja agar memperoleh kinerja karyawan yang baik. Kepemimpinan yang memiliki akhlak yang mulia agar menimbulkan kinerja yang baik diperusahaan. Pemimpin perusahaan harus mampu menciptakan kinerja yang baik dan nyaman bagi karyawan diperusahaan agar mereka bersemangat membangun kinerja yang berkualitas untuk perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1595-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 02:27 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 02:27 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11476 |
Actions (login required)
 |
View Item |