Dahlia, Sarah (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (662kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (458kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (508kB) | Preview |
|
|
Text
09. BAB I.pdf Download (555kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB) |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) |
|
|
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB) |
|
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (4) secara simultan disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Nilai adj R2 sebesar 0,547 menunjukkan bahwa variasi pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependen. Dalam Islam, disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai menunjukkan bahwa melaksanakan pekerjaan dengan ikhlas yang disertai dengan amanah, taat, sabar, dan bersyukur maka dapat meningkatkan nilai kepuasan yang diperoleh. Dalam bekerja cobaan jangan dijadikan masalah dalam kehidupan tetapi dihadapi dalam pekerjaan yang dijadikan sebagai mendekatkan diri kepada Allah SWT. Islam sangat menghargai setiap “tetes keringat” orang yang bekerja sebagai salah satu bentuk apresiasi terhadap pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1581-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Pegawai, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Jun 2023 07:59 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 07:59 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11464 |
Actions (login required)
 |
View Item |