Annisa, Fristya (2021) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT. BRI (Persero) KC Gunung Sahari). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (448kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (541kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTRA PUSTAKA.pdf Download (516kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, self efficacy, budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KC Gunung Sahari dengan jumlah sampel 70 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa perceived organizational support, self efficacy dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,520) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,604) pengaruhnya terhadap motivasi kerja. Self efficacy (p�value 0,03) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi (p-value <0,01) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan motivasi kerja guna memperoleh ilmu dan mendapatkan kedudukan yang lebih baik. Self efficacy yang kuat pada diri seseorang membuat terus berikhtiar dalam menyelesaikan semua pekerjaan atau tugas yang diberikan dan mampu menghadapi permasalahan yang akan dihadapi. Perusahaan harus mampu menerapkan budaya organisasi yang baik agar tercipta kenyamanan, rasa kekeluargaan di dalam perusahaan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1563-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Perceived Organizational Support, self efficacy, budaya organisasi, motivasi kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Jun 2023 04:28 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 04:28 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11440 |
Actions (login required)
 |
View Item |