Setiawati, Fitri (2021) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (649kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text
09. BAB I.pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (213kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji secara parsial dan secara simultan pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta yang berjumlah 75 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di dalam Islam kompensasi haruslah diberikan kepada karyawan sebagai imbalan yang telah dijanjikan oleh para pemberi kerja, pemberi kerja akan mendapatkan hasil dari pekerjaan yang telah selesai dikerjakan sedangkan pekerja akan mendapatkan upah atau kompensasi dari tenaga yang telah dikeluarkannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1539-FE |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 04:28 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 04:28 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11416 |
Actions (login required)
 |
View Item |