Fauziah, Nurul (2021) PENGARUH PENGALAMAN, PENEMPATAN, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. ARDAYA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (552kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
09. BAB I.pdf Download (418kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) |
|
|
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman, Penempatan, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Kaaryawan PT. Ardaya secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan PT. Ardaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Ukuran sample pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner. Metode analisi data yang digunakan merupakan analasis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. (2) Penempatan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. (4) Secara simultan Pengalaman, Penempatan dan Kemampuan Kerja menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Dalam sudut pandang islam, perusahaan harus mengutamakan calon karyawannya berdasarkan pengalaman dan kemampuan, serta harus melakukan penempatan yang tepat sesuai dengan kemampuan yang karyawan miliki agar dapat melakukan pekerjaan nya dengan baik dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Serta perusahaan juga harus memberikan prestasi kepada karyawan karena telah memenuhi setiap kewajibannya dalam bekerja. Oleh karena itu, PT. Ardaya, terkait pengalaman, penempatan dan kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, serta dinilai telah menjalankan syariat islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1542-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, Kemampuan Kerja dan Prestasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 06:57 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 06:57 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11413 |
Actions (login required)
 |
View Item |