Pramono, Tika (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Pemerintah Kota Bekasi). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMNBAR PERNYATAAN.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB) |
|
|
Text
15. LAPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 88 pegawai, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dalam islam sebuah perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang akan diberikan untuk para pegawai karena dalam memenuhi kebutuhan hidup itu merupakan bagian dari ibadah. Para pemimpin harus mengarahkan para pegawai dengan baik dan bener agar tercipatnya budaya organisasi yang kondusif yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasa kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1551-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 07:46 |
| Last Modified: | 22 Jun 2023 08:52 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11403 |
Actions (login required)
 |
View Item |