Rosiana, Depi (2021) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada Guru SMK Walang Jaya Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER - Depi.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN 5 DOSEN - Depi.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN - Depi.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK - Depi.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I - DEPI.pdf Download (829kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - DEPI.pdf Download (408kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II - DEPI.pdf Restricted to Registered users only Download (769kB) |
|
|
Text
BAB III - DEPI.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text
BAB IV - DEPI.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB) |
|
|
Text
BAB V - DEPI.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB) |
|
|
Text
BAB VI - DEPI (2).pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN - DEPI.pdf Restricted to Registered users only Download (837kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru SMK Walang Jaya Jakarta. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusikan kepada 66 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (4) Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap motivasi kerja. Nilai R 2 sebesar 0,872 atau sebesar 87,2 persen menunjukkan bahwa variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel motivasi kerja, sisanya 0,128 atau sebesar 12,8 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel penelitian. Dalam Islam, kompensasi harus diberikan dengan cara yang paling tepat tanpa harus menindas pihak manapun. Gaya kepemimpinan yang cukup baik dan memberikan penuh perhatian kepada seluruh pegawai dapat membuat kondisi lingkungan kerja menjadi sangat nyaman. Apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan buruk tidak sesuai yang diharapkan para pegawai, maka loyalitas, kenyamanan serta motivasi kerja pegawai tidak akan tercapai.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1552-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 07:50 |
| Last Modified: | 23 Jun 2023 01:10 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11401 |
Actions (login required)
 |
View Item |