Dewi, Fitria Komala (2021) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASTRAL PERMAI SERTA TINJAUANYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (598kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (235kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) |
|
|
Text
13.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) |
|
|
Text
11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
|
Text
12. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text
15. LAPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astral Permai serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Astral Permai yang berpenempatan di area BCA The City Tower. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang mahasiswa/i. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adj R2 sebesar 0,858 menunjukkan bahwa variasi pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependen. Dalam Islam, setiap manusia yang bekerja akan mendapatkan balasan yang sesuai dengan apa yang di kerjakannya dan dengan bekerjalah Allah SWT akan menaikan derajat mereka. Dengan kinerja yang baik akan mendapatkan hasil yang baik pula kepada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1515-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Apr 2023 03:16 |
| Last Modified: | 12 Apr 2023 03:16 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11292 |
Actions (login required)
 |
View Item |