PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RSUD JOHAR BARU SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Dewi, Fitriana (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RSUD JOHAR BARU SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (70kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHN SIDANG.pdf Download (609kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (68kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (282kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text 21. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja pada karyawan di RSUD Johar Baru. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantiatif. Dalam penelitian ini adalah 130 orang yang adalah karyawan di RSUD Johar Baru, teknik pengambilan sampel adalah Accidental Sampling. Metode analisis data menggunakan software IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian didapat bahwa hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan di RSUD Johar Baru dan variabel beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan di RSUD Johar Baru. Dalam Islam mengatakan Allah selalu melarang hambanya untuk menghindari hal-hal yang berlebihan, jangan sampai aktifitas yang kita lakukan melebihi batas hingga akhirnya kita seakan-akan mendzalimi diri kita sendiri. Tenaga yang selalu dipaksakan dan diforsir pada akhirnya akan merugikan diri sendiri. Di dalam Islam konpensasi diberikan kepada karyawan sebagai imbalan yang telah dijanjikan oleh para pemberi kerja, pemberi kerja akan mendapatkan hasil dari pekerjaan yang telah selesai dikerjakan sedangkan pekerja akan mendapatkan upah atau konpensasi dari tenaga yang telah dikeluarkannya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1492-FE
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	29 Mar 2023 02:12
Last Modified:	29 Mar 2023 02:12
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11154

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository