Hanafi, Alfin (2021) PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi kasus karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pandeglang). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (64kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB) |
|
|
Text
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) |
|
|
Text
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) |
|
|
Text
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) |
|
|
Text
15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB) |
|
|
Text
17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work from home, terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai faktor mediator serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pandeglang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 33 orang Karyawan/i PT.Bank Syariah Indonesia cabang Pandeglang. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner melalui Goog-form. Metode analisis data yang digunakan metode Partial Last Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work from home berpengaruh positif (0,138 ) dan tidak signifikan (p-value 0,041) terhadap Kinerja karyawan. (2) Work from home berpengaruh negatif (-0,431) dan signifikan (p-value 0,004) terhadap Motivasi kerja. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif (0,618) dan signifikan (p-value <0.001) terhadap Kinerja karyawan. (4) Motivasi kerja tidak signifikan (p value 0,016 ) sebagai mediator hubungan Work from home terhadap kiinerja karyawan. Dalam pandangan Islam, kebijakan yang dilakukan pemerintah terhadap karyawan untuk work from home yang diikuti oleh PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pandeglang untuk para Karyawannya telah dilakukan sesuai Syariat islam dalam Al-Quran maupun hadist, yaitu dalam keadaan apapun sebuah pekerjaan yang diambil adalah saebuah tanggung jawab yang harus di lakukan dengan sebaik-baiknya. Dengan tetap menjaga sebuah kinerja yang optimal dengan motivasi kerja yang tetap terjaga walaupun dengan keadaan Work from home
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1468-FE |
| Uncontrolled Keywords: | work from home, kinerja,motivasi, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 27 Mar 2023 02:32 |
| Last Modified: | 27 Mar 2023 02:32 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11126 |
Actions (login required)
 |
View Item |