Perkasa, Muhammad Abu Bakar (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN CV. INDRA AGUNG PERKASA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Di Karyawan CV. Indra Agung Perkasa Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text COVER.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (125kB) | Preview
	Text S-230-MNJ-ABSTRAK.pdf Download (68kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada karyawan CV. Indra Agung Perkasa dan tinjauannya dari sudut pandang Islam. Sampel pada penelitian ini adalah 52 karyawan CV. Indra Agung Perkasa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner untuk diberikan secara langsung menggunakan google form. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian juga menunjukan motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan data hasil nilai Adjusted R Square sebesar 0,621 atau 62,1%, hal tersebut menunjukan bahwa variabel motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan hanya mampu menjelaskan terhadap variabel disiplin kerja pada karyawan CV. Indra Agung Perkasa sebesar 62,1%. Sedangkan sisanya sebesar 37,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas di penelitian ini. Menurut pandangan islam, karyawan yang memiliki kedisiplinan dalam bekerja dicintai oleh Allah SWT karena menjadi karyawan yang amanah, maka dari itu harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja seperti motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan.

Actions (login required)

View Item