Purnawan, Aji (2021) PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PUSAT STATISTIK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (234kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (592kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (317kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, self efficacy, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) dengan jumlah responden penelitian sebanyak 60 orang. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, self efficacy, dan kompensasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,496) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,739) pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Motivasi (p-value <0,01) dan self efficacy (p-value <0,01) masingmasing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan kinerja karyawan guna memperoleh ilmu. Motivasi yang tinggi akan menimbulkan atmosfer bekerja yang baik dan self efficacy membuat karyawan terus ber-ikhtiar dalam menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan harus bisa memberikan kompensasi yang lebih kepada karyawan agar bisa lebih meningkatkan kinerjanya dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1409-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Self Efficacy, Kompensasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 21 Nov 2022 07:23 |
| Last Modified: | 21 Nov 2022 07:23 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10317 |
Actions (login required)
 |
View Item |