Damayanti, Alfina (2022) PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN SWASTA DI DKI JAKARTA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01-COVER.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
04-LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
02-LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
05-ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
09-BAB 1.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
15-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10-BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
|
Text
11-BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text
12-BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) |
|
|
Text
13-BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text
14-BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB) |
|
|
Text
16-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh psychological well-being dan self-efficacy terhadap work engagement yang dimediasi job satisfaction. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan swasta yang bekerja di DKI Jakarta dengan jumlah sampel 119 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological well-being dan self-efficacy dapat dijadikan model yang mempengaruhi work engagement dengan dimediasi job satisfaction. Psychological well-being, self-efficacy, dan job satisfaction masing-masing berpengaruh positif terhadap work engagement (p-value <0.01). Psychological well-being (p-value <0.01) dan Self-efficacy (p-value 0.005) masing-masing berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Job satisfaction dapat menjadi mediator dari pengaruh psychological well-being terhadap work engagement (p-value = 0.024). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa bekerja adalah ibadah, oleh karena itu umat Islam diharuskan untuk bersungguh-sungguh dalam bekerja karena Allah SWT tidak lengah terhadap apa yang hambanya kerjakan. Karyawan yang senantiasa bersabar, optimis, bersyukur, dan bersungguh-sungguh ketika bekerja akan memiliki psychological well-being, self-efficacy, job satisfaction, dan work engagement yang tinggi di dalam dirinya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-94-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | psychological well-being, self-efficacy, job satisfaction, work engagement |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Alfina Damayanti |
| Date Deposited: | 15 Mar 2024 07:11 |
| Last Modified: | 15 Mar 2024 07:11 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10026 |
Actions (login required)
 |
View Item |