Choiri, Silvany (2021) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (48kB) | Preview |
Preview |
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (106kB) | Preview |
Preview |
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (192kB) | Preview |
Preview |
Text
8. BAB I.pdf Download (180kB) | Preview |
Preview |
Text
14. DAFTRA PUSTAKA.pdf Download (182kB) | Preview |
![[thumbnail of 9. BAB II.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB) |
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan perilaku kewargaan organisasi terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di provinsi DKI Jakarta dengan jumlah sampel 100 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kusioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, disiplin kerja dan perilaku kewargaan organisasi memiliki kesesuaian (fit) yang besar yaitu (Gof=0,656) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,617) pengaruh produktivitas karyawan. Disiplin kerja dan perilaku kewargaan organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (p-value < 0,05). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan (p-value 0,30). Dalam perspektif Islam kompensasi, disiplin kerja, perilaku kewargaan organisasi dan produktivitas karyawan sudah sesuai dengan nilai-nilai yang diajarkan Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1473-FE |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, disiplin kerja, perilaku kewargaan organisasi dan produktivitas karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 27 Mar 2023 04:55 |
| Last Modified: | 27 Mar 2023 04:55 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11131 |
Actions (login required)
 |
View Item |