Pujiyadi, Tri (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PORTAL VIVA.CO.ID. Masters thesis, Universitas YARSI.
|
Text
Judul_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Download (161kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
|
|
Text
BAB III_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text
BAB IV_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) |
|
|
Text
BAB V_sidang Tri Pujiyadi 2 April 2019.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan : 1) Mengetahui Pengaruh langsung lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Portal Viva.co.id. ; 2) Mengetahui Pengaruh langsung lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas kerja karyawan Portal Viva.co.id.; dan 3) Mengetahui Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan Portal Viva.co.id. Metode analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan viva.co.id yang berjumlah 132 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan tidak terdapat pengaruh langsung dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan ; tidak terdapat pengaruh langsung dari lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan ; tidak terdapat pengaruh langsung dari kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari motivasi terhadap loyalitas kerja karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan ; terdapat pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan ; terdapat pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan ; serta terdapat pengaruh tidak langsung dari motivasi terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan Portal Viva.co.id.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | T-29-MM |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:37 |
| Last Modified: | 17 May 2023 03:25 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/8540 |
Actions (login required)
 |
View Item |