Search for collections on Universitas YARSI Repository

Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator Pada Karyawan PT. Kemas Indah Maju dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam

Hidayanti, Nursevi (2018) Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator Pada Karyawan PT. Kemas Indah Maju dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
1.Cover.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4.LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf

Download (224kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. ABSTRACT.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8.BAB I Skripsi.pdf

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14.DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf

Download (233kB) | Preview
[img] Text
9.BAB II Skripsi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (313kB)
[img] Text
10.BAB III Skripsi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (207kB)
[img] Text
11.BAB IV Skripsi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (402kB)
[img] Text
12.BAB V Skripsi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (437kB)
[img] Text
13.BAB VI Skripsi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator. Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT. Kemas Indah Maju. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan jumlah responden penelitian sebanyak 141 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Perceived organizational support berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention (p-value < 0.01). Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan sebagai perantara yang mempengaruhi perceived organizational support terhadap turnover intention. Tinjauan Islam tentang Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator menjelaskan bahwa perceived organizational support merupakan tindakan yang bersifat tolong-menolong kepada sesama manusia. Kepuasan kerja dalam Islam merupakan wujud dari rasa syukur yang ditunjukkan oleh seseorang. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap turnover intention jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan, serta rasa syukur kepada Allah SWT.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-751-FE
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support, kepuasan kerja, turnover intention analisis partial least square.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2021 02:34
Last Modified: 18 Aug 2021 04:38
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7612

Actions (login required)

View Item View Item