Hidayanti, Nursevi (2018) Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator Pada Karyawan PT. Kemas Indah Maju dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1.Cover.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
4.LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRACT.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
8.BAB I Skripsi.pdf Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
14.DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (233kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9.BAB II Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) |
|
|
Text
10.BAB III Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) |
|
|
Text
11.BAB IV Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
|
|
Text
12.BAB V Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text
13.BAB VI Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator. Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT. Kemas Indah Maju. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan jumlah responden penelitian sebanyak 141 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Perceived organizational support berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention (p-value < 0.01). Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan sebagai perantara yang mempengaruhi perceived organizational support terhadap turnover intention. Tinjauan Islam tentang Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator menjelaskan bahwa perceived organizational support merupakan tindakan yang bersifat tolong-menolong kepada sesama manusia. Kepuasan kerja dalam Islam merupakan wujud dari rasa syukur yang ditunjukkan oleh seseorang. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap turnover intention jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan, serta rasa syukur kepada Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-751-FE |
| Uncontrolled Keywords: | perceived organizational support, kepuasan kerja, turnover intention analisis partial least square. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 18 Aug 2021 04:38 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7612 |
Actions (login required)
 |
View Item |