Istirahayu, Ayu (2018) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Makmur Sejati dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior, kompensasi, dan konflik terhadap kineja karyawan pada PT Wahana Makmur Sejati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Konflik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan bahwa Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Konflik terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. Menurut pandang Islam, organizational citizenship behavior, kompensasi, dan konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Chemistry
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:34
Last Modified:	09 Feb 2021 02:34
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7485

Actions (login required)

View Item