Lestari, Yunita Leviani Puji (2019) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Faktor Mediator Pada PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Utama DKI Jakarta dan Tinjauannya Dalam Pandangan Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Utama DKI Jakarta dengan jumlah sampel 100 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara terhadap sebagian responden. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir dapat dijadikan model yang mempengaruhi komitmen organisasi dengan dimediasi kepuasan kerja (p-value < 0,01). Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (p-value < 0,01), sementara pengembangan karir memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasi (p-value = 0,015). Kepuasan kerja dapat menjadi mediator yang mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi (p-value < 0,01). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa seorang pemimpin yang berjiwa transformasional harus bersikap adil dan memberikan inspirasi kepada karyawannya. Kepuasan kerja merupakan wujud dari rasa syukur dan ikhlas. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh baik terhadap komitmen organisasi jika didasari aturan sya

Actions (login required)

View Item