Wichita, Desya (2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Studi Kasus pada Divisi SDM PT TASPEN (Persero)). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional di Divisi SDM PT TASPEN (Persero). Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus yang berjumlah 33 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (4) Secara simultan Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Menurut pandangan Islam, komitmen organisasi dijelaskan dalam surat Al-Maidah : 1 bahwa seorang muslim diperintahkan untuk wajib memenuhi janji-janji yang telah diikrarkan, baik janji terhadap Allah SWT maupun janji terhadap sesama manusia. Dalam bekerja, karyawan diharapkan selalu berpegang teguh terhadap agama Allah SWT agar selalu mendapatkan Ridha dari-Nya karena bekerja merupakan salah satu ibadah kita kepada Allah SWT.

Actions (login required)

View Item