Humairah, Aisyah Nur (2019) PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR PUSAT SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1.Cover.pdf Download (13kB) |
|
|
Text
4.Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (1MB) |
|
|
Text
5.Abstrak.pdf Download (17kB) |
|
|
Text
17.Daftar Pustaka.pdf Download (248kB) |
|
|
Text
11.BAB 1.pdf Download (367kB) |
|
|
Text
12.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) |
|
|
Text
13.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) |
|
|
Text
14.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB) |
|
|
Text
15.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) |
|
|
Text
16.BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) |
|
|
Text
2.Lembar Pernyataan.pdf Download (200kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh motivasi, stres kerja dan kepuasan gaji terhadap loyalitas karyawan pada PT TASPEN (Persero) Kantor Pusat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di divisi sumber daya manusia dan divisi perencanaan dan pengembangan bisnis PT TASPEN (Persero) Kantor Pusat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling yaitu sampel jenuh/sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Pengujian secara statistik dilakukan dengan dua cara yaitu pengujian secara parsial (uji t) dan secara simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (3) kepuasan gaji secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (4) secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dalam sudut pandang Islam, PT TASPEN (Persero) telah menerapkan prinsip-prinsip syariah dalam hal memberikan motivasi, mengurangi stres kerja dan kepuasan gaji sehingga loyalitas karyawannya sangat baik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1004-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Stres Kerja, Kepuasan Gaji dan Loyalitas Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 27 Apr 2022 03:02 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7359 |
Actions (login required)
 |
View Item |