Inaya, Maulina (2017) PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERKAIT PERSELISIHAN KEPENTINGAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA . ( ANALISIS PUTUSAN NOMOR 39 / G / 2015 / PHI.Sby ). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (39kB)
	Text 5. HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI SKRIPSI.pdf Download (272kB)
	Text 7. ABSTRAK.pdf Download (84kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (371kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (963kB)
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
Preview	Text 3. PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI.pdf Download (283kB) | Preview

Abstract

Berbagai kasusu perselisihan antara pihak buruh dengan pihak pengusaha sangat sering terjadi, seperti halnya pada kasus PT. Fubaro Indonesia dengan Ratih Sinta Wulandari dalam Putusan Nomor 39/G/2015/PHI.Sby yang telah terjadi terkait perselisihan kepentingan karena pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini mengkaji masalah 1) pandangan pengadilan terkait perselisihan kepentingan 2) implikasi kerugian yang terjadi akibat perselisihan kepentingan dan 3) pandang islam terkait perselisihan dalam kerja. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian hukum normatif yang bersumber pada data sekunder dan data pendukung seperti bahan primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan : 1) tidak sesuai karena seluruh anjuran gugatan dari pihak penggugat bersifat perselisihan kepentingan bukanlah perselisihan pemutusan hubungan kerja; 2) sangat berpengaruh pada efek sosial dan efek ekonomi. Efek mutasi kerja pada kasus ini adalah berupa jarak antara keluarga dan kebutuhan-kebutuhan yang bertambah sehingga membutuhkan biaya lebih; 3) dalam islam perselisihan antara para pihak diselesaikan dengan cara ASshulhu yang artinya perdamaian.

Actions (login required)

View Item