Yushuf, Mohammad (2018) ADANYA UNSUR ITIKAD BAIK TERHADAP PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. INDONESIA TRI SEMBILAN DITINJAU DARI UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS : PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG PERKARA NOMOR 595 K/Pdt.Sus-PHI/2014). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
5. HALAMAN PENGESAHAN .pdf Download (300kB) | Preview |
|
|
Text
8. ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
|
Text
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) |
|
|
Text
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) |
|
|
Text
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text
3. PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf Download (311kB) | Preview |
Abstract
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah bentuk spesifik dari perjanjian pada umumnya, maka salah satu asas-asas perjanjian yaitu asas itikad baik wajib ditaati oleh para pihak yang melakukan perjanjian dalam hal ini Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. PT. Indonesia Tri Sembilan yang disebut majikan tidak memenuhi hak-hak dari pekerja yang diduga melanggar pasal 59 ayat (7) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, Mahkamah Agung memutus bahwa PT. Indonesia Tri Sembilan terbukti melanggar pasal 59 ayat (7) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. Maka rumusan masalah dalam pembahasan skripsi ini adalah (1) Bagaimanakah pelaksanaan terhadap “Perjanjian Kerja Waktu Tertentu� terkait adanya itikad baik di PT. Indonesia Tri Sembilan ditinjau dari Undang-Undang Ketenagakerjaan (2) Bagaimanakah pertimbangan hakim terkait Putusan Mahkamah Agung Nomor 595 K/Pdt.Sus-PHI/2014. (3) Bagaimanakah pandangan islam terkait perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Indonesia Tri Sembilan. Dalam islam perjanjian kerja tersebut tidak sah sebab telah melanggar asas Ibahah (Mabda’ al-Ib�hah) yang mana di dalam asas tersebut telah dijelaskan bahwa “pada asasnya segala sesuatu itu boleh dilakukan sampai ada dalil yang melarangnya�. Adapun dalam penulisan skripsi ini menggunakan metodologi hukum normatif yang memakai literatur berupa perundang-undangan dan putusan pengadilan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-506-FH |
| Uncontrolled Keywords: | Perjanjian Kerja, Itikad Baik, Ijarah. |
| Subjects: | K Law > K Law (General) L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:32 |
| Last Modified: | 26 Apr 2022 02:08 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/6701 |
Actions (login required)
 |
View Item |