ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RS YARSI TAHUN 2020

Pradiyatmoko, Wendi (2021) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RS YARSI TAHUN 2020. Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (174kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (57kB)
	Text 2. PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (54kB)
	Text 9. ABSTRAK.pdf Download (249kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (318kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB)
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya analisis faktor-faktor penentu trunover intention karyawan di Rumah Sakit Yarsi Tahun 2020. Metode penelitian yang digunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB), tidak ada pengaruh budaya organisasi dengan turnover intention, tidak ada pengaruh employee engagement dengan organizational citizenship behavior, ada pengaruh employee engagement dengan turnover intention, ada pengaruh kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB), tidak ada pengaruh kepuasan kerja dengan turnover intention. tidak ada pengaruh komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB), ada pengaruh komitmen organisasi dengan turnover intention dan tidak ada pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dengan turnover intention. Disarankan untuk Rumah Sakit Yarsi 1) mengupayakan atau menstimulasi agar karyawan memiliki tujuan yang sama dengan tujuan organisasi demi tercapainya tujuan yang ditetapkan dan memberi kesempatan kepada karyawan untuk menjaga komunikasi dan berdiskusi tentang masalah-masalah pekerjaan

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-93-MM
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	22 Jul 2026 04:09
Last Modified:	22 Jul 2026 04:09
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15456

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository