PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Karyawan Gen Z di Jakarta Utara)

Haryani, Cindy (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Karyawan Gen Z di Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (191kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (314kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (563kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (307kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (337kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (266kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keadilan organisasi, dan efikasi diri terhadap perilaku kerja inovatif serta meninjaunya dari sudut pandang Islam pada karyawan Generasi Z di Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden yang merupakan karyawan Gen Z di wilayah Daerah Jakarta Utara . Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Jakarta Utara, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keadilan organisasi, dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif sesuai dengan sudut pandang islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-548-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Efikasi Diri, Perilaku Kerja Inovatif.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	15 Jul 2026 02:24
Last Modified:	15 Jul 2026 02:24
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15362

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository