PENGARUH WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DKI JAKARTA)

Robbaniah, Yozha (2022) PENGARUH WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DKI JAKARTA). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (13kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (405kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (276kB)
	Text 5.ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (469kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work from home, work life balance terhadap kinerja karyawan serta peran mediasi kepuasan kerja pada karyawan di DKI Jakarta serta tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden yang pernah atau sedang bekerja secara work from home di DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) work from home berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) work from home berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3)work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (4) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan (7) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Dalam sudut pandang Islam, work from home diperbolehkan dan Islam mendukung prinsip work life balance. Dampak positif dari implementasi kebijakan work from home serta menerapkan work life balance pada karyawan di DKI Jakarta yaitu karyawan mengalami peningkatan kinerja. Faktor yang menjadi keberhasilan implementasi kebijakan work from home dan work life balance yaitu lingkungan atau ruang bekerja yang fleksibel dan keseimbangan waktu antara pekerjaan serta kehidupan pribadi karyawa

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-525-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work From Home, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Islam.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	14 Jul 2026 02:19
Last Modified:	14 Jul 2026 02:19
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15344

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository