PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan di Wilayah Jakarta Utara)

Pratiwi Widya, Andini (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan di Wilayah Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. LEMBAR JUDUL.pdf Download (103kB)
	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (230kB)
	Text 02. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (43kB)
	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text 12. BAB I.pdf Download (201kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)
	Text 13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text 14. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text 15. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text 16. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text 17. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di wilayah Jakarta Utara dengan jumlah responden sebanyak 102 orang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (8) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, (9) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, dan (10) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Secara keseluruhan, motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan telah sesuai dengan perspektif Islam yang menekankan keadilan, keseimbangan, dan tanggung jawab dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-524-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	14 Jul 2026 02:07
Last Modified:	14 Jul 2026 02:07
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15343

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository