PENGARUH WORK VALUE DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT SEBAGAI FAKTOR MODERATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Wulandari, Damayanti (2025) PENGARUH WORK VALUE DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT SEBAGAI FAKTOR MODERATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (228kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (65kB)
	Text 2. SURAT PERNYATAAN.pdf Download (49kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (297kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (434kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work Value dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional dengan Toxic Workplace Environment sebagai faktor moderator pada Karyawan Generasi Z Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan Generasi Z pada wilayah DKI Jakarta dengan jumlah sampel 188 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work value, karakteristik pekerjaan, dan toxic workplace environment memiliki kesesuaian yang besar untuk dijadikan model yang relevan untuk memprediksi pengaruhnya terhadap komitmen organisasional dengan pengaruh yang kuat. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasional, sementara itu work value tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Toxic workplace environment dapat menjadi factor yang memperlemah work value yang dimiliki karyawan dan karakteristik pekerjaan yang dirancang perusahaan dalam meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Work value, karakteristik pekerjaan, komitmen organisasional, dan toxic workplace environment sesuai dengan pendapat dari Imam Al-Ghazali.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-523-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work Value, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasional, Toxic Workplace Environment
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	14 Jul 2026 01:50
Last Modified:	14 Jul 2026 01:50
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15342

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository