PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DALAM ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS KEBUDAYAAN JAKARTA SELATAN)

Rizquna, Alifnur (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DALAM ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS KEBUDAYAAN JAKARTA SELATAN). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER 1202021011.pdf Download (70kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN 1202021011.pdf Download (734kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN 1202021011.pdf Download (3MB)
	Text 5. ABSTRAK 1202021011.pdf Download (148kB)
	Text 9. BAB 1.pdf Download (196kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text 10. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB)
	Text 11. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text 12. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)
	Text 13. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text 14. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dinas Kebudayaan Jakarta Selatan serta tinjauannya dalam sudut pandang Islam. Penelitian ini melibatkan jumlah sampel sebanyak 103 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diolah dengan bantuan Aplikasi SPSS dan Warp PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dinas Kebudayaan Jakarta Selatan berhasil mengimplementasikan prinsip-prinsip Islam dalam budaya organisasinya melalui pembinaan lingkungan kerja yang adil dan harmonis, penerapan kepemimpinan transformasional yang mengedepankan kejujuran, amanah, serta keterbukaan, sehingga menciptakan persepsi positif di kalangan karyawan, meningkatkan kepuasan kerja dan mempermudah pencapaian kinerja yang optimal.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-501-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Dinas Kebudayaan Jakarta Selatan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	09 Jul 2026 01:26
Last Modified:	09 Jul 2026 01:26
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15327

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository