PENGARUH KOMPETENSI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan yang Bekerja dan Kuliah di DKI Jakarta)

Rahmanisa, Riska (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan yang Bekerja dan Kuliah di DKI Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (8kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (190kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (110kB)
	Text 5. ABSTRAK INDO DAN INGGRIS.pdf Download (51kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (514kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)
	Text 9. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text 10. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text 11. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text 12. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text 13. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan perceived organizational support terhadap motivasi kerja pada karyawan yang bekerja dan kuliah di DKI Jakarta dengan kepuasan kerja sebagai faktor moderator serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja dan kuliah di DKI Jakarta dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 115 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja memperlemah pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja, dan kepuasan kerja tidak berperan sebagai moderator yang mempengaruhi perceived organizational support terhadap motivasi kerja. Menurut pandangan Islam, kompetensi dan perceived organizational support terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai faktor moderator sudah sesuai dengan syariat Islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-312-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	18 Mar 2025 04:22
Last Modified:	18 Mar 2025 04:22
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14407

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository