PENGARUH JENJANG KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN WELL-BEING SEBAGAI VARIABELMEDIASI (STUDI EMPIRIK PADA PT. BANK BCA SYARIAH)

Aisyah, Heni Nurul (2024) PENGARUH JENJANG KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN WELL-BEING SEBAGAI VARIABELMEDIASI (STUDI EMPIRIK PADA PT. BANK BCA SYARIAH). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. Halaman judul.pdf Download (68kB)
	Text 5. Lembar Pengesahan.pdf Download (234kB)
	Text 4. Lembar Pernyataan Bebas Plagiarism.pdf Download (286kB)
	Text 10. Abstrak.pdf Download (370kB)
	Text 11. Bab I.pdf Download (675kB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Download (394kB)
	Text 12. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (880kB)
	Text 13. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text 14. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 15. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)

Abstract

Fenomena turnover yang masih tinggi di industri Perbankan perlu dilakukan perhatian lebih lanjut atas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Pekerja untuk keluar dari Perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh jenjang karir dan remunerasi terhadap retensi karyawan dengan well-being sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data secara cross sectional dengan teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, well-being memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Jenjang karir melalui well-being memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, remunerasi melalui well-being memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, Perusahaan perlu meningkatkan retensi karyawan melalui program jenjang karir, penetapan remunerasi yang tepat dan pelaksanaan programprogram well-being yang tepat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-68-MM
Uncontrolled Keywords:	jenjang karir, remunerasi, well-being, retensi karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	16 May 2025 07:49
Last Modified:	16 May 2025 07:49
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14202

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository