Safira, Mutia (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEDISIPLINAN KERJA, SIKAP KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KUALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR DUKCAPIL JAKARTA UTARA. Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (13kB)
	Text 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (241kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (774kB)
	Text 8. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (200kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (143kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)

Abstract

Tingkat penurunan kinerja dari para karyawan Dukcapil Jakarta Utara relative tinggi. Namun masi terdapat karyawan yang tetap bertahan. Kinerja penurunan ini dibuktikan dengan data yang menunjukkan nilai pencapaian di tahun 2021 sebesar 90, di tahun 2022 sebesar 80 dan di tahun 2023 sebesar 65 dengan kinerja kehadiran sesuai jam kerja, keberadaan di tempat tugas, ketaatan terhadap peraturan dan ketentuan pelayanan, kepatuhan terhadap pimpinan dan penyelesaian tugas-tugas. Teknik pengambilan sampel Teknik non purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Mod el (SEM) Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Untuk Implikasi Manajerial dalam variabel motivasi kerja, Kantor Dukcapil harus memperhatikan kebutuhan�kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi seperti tanggung jawab pada pekerjaan, inisiatif pada penuntasan pekerjaan dan kreatif pada pekerjaan. Sedangkan dalam variabel kedisiplinan kerja, Kantor Dukcapil harus mengutamakan peraturan seperti peraturan jam masuk, pulang, jam istirahat, peraturan dasar tentang berpakaian, bertingkah laku dalam pekerjaan, dan peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan. Sedangkan dalam variabel sikap kerja, Kantor Dukcapil harus memperhatikan sikap dari para karyawan selama masa bekerja seperti sikap untuk memiliki arah, sikap untuk memiliki keluasan, sikap untuk memiliki konsistensi dan sikap untuk memiliki spontanitas. Sedangkan dalam variabel kepuasan kerja, Kantor Dukcapil sudah memperhatikan karyawannya terkait dengan pekerjaan, upah, pengawasan dan relasi.

Actions (login required)

View Item